Een arbeidsongeval, wat nu?
Er is sprake van een arbeidsongeval wanneer u door een ongeval tijdens uw werk letsel heeft opgelopen.
Aansprakelijkheid werkgever
De werkgever is in beginsel aansprakelijk voor alle schade ( letsel ) die de werknemer lijdt in de uitoefening van zijn werk, tenzij de werkgever kan bewijzen dat hij zijn veiligheidsverplichtingen volledig is nagekomen of de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer (artikel 7:658 lid 2 BW).
Goed werkgeverschap
Een andere grondslag voor aansprakelijkheid van de werkgever is te vinden in artikel 7:611 BW, de beginselen van goed werkgeverschap. Letselschade advocaten hebben de laatste jaren de norm van goed werkgeverschap behoorlijk verruimd door het voeren van gerechtelijk procedures.
Hoewel de hoofdregel het zelfde blijft kan het complexer worden als het slachtoffer ingeleend is via een ander bedrijf een tijdelijk contract heeft of via een uitzendbureau werkt. Toch voorziet de wet daarin en komt het letselschade slachtoffer tegemoet.
Meldplicht arbeidsongeval
Door de werkgever moeten bepaalde ongevallen worden gemeld bij de Arbeidsinspectie.
Wat is een ‘meldingsplichtig arbeidsongeval?
1. Een arbeidsongeval is een ongeval dat plaatsvindt bij of als gevolg van werkzaamheden. Dat kan zijn in een bedrijf of instelling, op een (bouw)locatie, op het land of boerenerf, bij het werken aan de weg, bruggen, viaducten, op of in het water, enzovoort. Kortom, overal waar werknemers aan het werk kunnen zijn.
NB! (Verkeers)ongevallen die tijdens het woon-werkverkeer plaatsvinden worden niet als arbeidsongevallen aangemerkt.
2. Er is sprake van een meldingsplichtig arbeidsongeval als het slachtoffer aan de gevolgen overlijdt, blijvend letsel oploopt, of in een ziekenhuis moet worden opgenomen. Onder ‘blijvend letsel’ wordt onder andere verstaan: amputatie, blindheid, of chronische lichamelijke of psychische/traumatische klachten. Onder ‘ziekenhuisopname’ wordt verstaan dat een slachtoffer in een ziekenhuis wordt opgenomen. Poliklinische behandeling wordt dus niet als ziekenhuisopname beschouwd.
Informatie
Als u een arbeidsongeval heeft gehad waarover u meer wilt weten, neem dat contact met ons op, of bel ons gratis nummer 0800 -752 24 86
|
|
